Leden:

De Inspelers

De Inspelers - Gijs van Bilsen

De drijfveer van Gijs van Bilsen is om mensen en organisaties snel in te laten spelen op verandering in hun omgeving. Daarbij gaat Gijs uit van de kracht van mensen zelf. Door hen te leren improviseren laat hij mensen hun kansen pakken en hun problemen oplossen. Op deze manier leert hij mensen omgaan met een complexe en snel veranderende wereld.

Samen inspelen

Met zijn bedrijf, De Inspelers, en in samenwerking met een netwerk van professionals, geeft hij trainingen, ontwerpt hij creatieve werkvormen en adviseert hij organisaties. Het organisatieadvies gaat over nieuwe vormen van organiseren, zoals Improviserend Organiseren en zelforganisatie. Hierbij helpen we organisaties om verandering aan te zwengelen en begeleiden we het veranderingsproces dat volgt.

In de trainingen maken we gebruik van oefeningen uit het improvisatietheater. Net als bij de creatieve werkvormen staat ervaringsleren centraal. Wij geloven dat mensen meer leren als ze het zelf ontdekken dan door alleen maar te luisteren. De creatieve werkvormen zetten we regelmatig in om evenementen, opleidingen en trainingen van andere bureaus krach bij te zetten.

Wie schrijft, die blijft

Naast een aantal wetenschappelijke publicaties over leidinggeven aan improvisatie, heeft Gijs in 2011 het boek 'Inspelen! Improviserend communiceren' geschreven, uitgegeven door Kluwer. In 2012 komt een Engelstalig boek over Improviserend Organiseren uit, geschreven samen met Joost Kadijk en Cyriel Kortleven.

Jong Gedaan

Bij Jong Gedaan vindt Gijs de mensen die snappen hoe dat werkt, inspelen. De ondernemers bij Jong Gedaan zijn stuk voor stuk mensen die weten hoe ze kansen kunnen zien en kansen moeten grijpen. Jong en dynamisch is misschien een cliché, maar zoals alle clichés is het wel waar. En daarom is het mooi om af en toe te sparren met mensen die ook vlug van geest en vlug van actie zijn.

Meer informatie is te vinden op

www.inspelers.nl